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〔記者吳柏軒／台北報導〕大專兼任教師因無保障，引發爭議，政府原擬將其納入勞基法，但今天政策大轉彎，教育部今表示，將增訂「專科以上學校兼任教師聘任辦法」，把請假、鐘點費、按月發薪、健保不中斷、退休等保障通通納入，好保障兼任教師權益。兼任教師非教師法適用對象，無本職者又無法納入勞基法，等同非法打工族一般在各校四處兼課靠鐘點費維生，不能請產假、寒暑假健保中
斷，退休也沒有任何保障等；而教育部調查，全國有1萬3000多名兼任教師沒有本職。為了保障兼任教師，教育部、勞動部研議多時，去年9月由勞動部預公告，將未具本職的兼任教師納入勞基法，教育部長潘文忠也曾在立法院指出，兼任教師適合勞基法，卻引發學校增加勞健保成本而想要大量解聘，讓事件一波未平一波又起。立法院今天召開教育及文化委員會，請教育部報告相關議題，教長潘文忠撇勞基法迎教師法，決定要增修專科以上學校兼任教師聘任辦法，來保障兼任教師的權益，如增加生理假、產假、育嬰假等規定，原住民身分也有祭儀假日，請假後也須由學校負責補課，另付鐘點費支應等。另，教育部增訂要學校按月發薪，寒暑假的勞健保不中斷，同時考量未具本職的兼任教師無退休保障，將規劃學校依勞工退休金條例提撥相關退休金，給予弱勢保障，今年已先提撥6000萬元預算，補貼學校增加的人事成本。看見教育部半年前說勞基法，今天說教師法，立委吳思瑤說：「沒有最好，只有更好」，要教育部、勞動部政策不能跳票；立委柯志恩則提醒，寒暑假納健保，但沒有薪資如何定保費級距？若兼任教師任職多校，又該如何攤提成本？相關細節都該好好規劃。
2017
-03-2710:12
潘文忠決定要增修專科以上學校兼任教師聘任辦法，來保障兼任教師的權益。（記者簡榮豐攝）
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